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领导干部发挥作用方面存在的问题
5月3日下午，市委书记罗永纲以普通党员身份，参加所在支部集体学习，与支部党员一起接受党内组织生活的教育和洗礼，为我们树立了榜样。
党员领导干部以普通党员的身份，参加所在党支部组织生活，是党章的明确规定，也是我们党的优良传统。但是，这一传统在某些单位、某些党员的身上，正在逐步被淡忘。部分党员干部的错误行为，往往是在组织生活不严密的土壤中发酵的，应该引起高度警惕。
严格党的组织生活，领导干部是标杆、是导向。各级党员领导干部都要严格遵守党章，始终坚持党的纪律面前人人平等、没有例外、不搞特殊，定期以普通党员身份参加支部活动，在推进党的基层组织生活常态化、制度化上走在前、作表率。领导带头、以上率下，一级做给一级看，党内各项组织生活制度才能真正落到实处，发挥应有作用，我们党才能始终保持先进性和纯洁性。
严格党的组织生活，领导干部是标杆、是导向，就要坚持“学”这个基础，切实筑牢思想根基。要从市委常委班子成员做起，带头参加学习讨论，带头把学习教育纳入五级示范抓引领任务。要区分层次、有的放矢地学，切实增强学习教育的针对性实效性，避免大而化之、上下一般粗。
严格党的组织生活，领导干部是标杆、是导向，就要坚持问题导向，切实把学习教育成效体现到端正思想作风、解决突出问题上。要时刻牢记党员身份、牢记义务责任;要抓住这次学习教育的契机，深入推动全面从严治党向基层延伸;各苏木乡镇党委要切实加强嘎查村干部教育管理约束，不断完善提高。
严格党的组织生活，领导干部是标杆、是导向，就要突出“做”这个关键，切实以知促行、知行合一。开展“ ”学习教育，关键在做，我们要对照新时期合格党员标准做，把合格的标尺立起来。“做”就是要增强“四个意识”做“ ”合格党员，“做”就是要比学赶超争做先锋模范。
严格党的组织生活，领导干部是标杆、是导向，就要突出经常性教育特点，切实用好日常教育途径、教育方式。要以党支部为基本单位，以党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，抓细抓实。
领导干部发挥作用方面存在的问题
日前，国家税务总局党组书记、局长王军以一名普通党员身份参加党组织关系所在的人事司党支部第一党小组组织生活会，带头过好双重组织生活。王军强调，党小组虽小，却是锤炼党性的“大熔炉”，要把党小组的日常活动组织好，增强党员干部纪律规矩意识，把爱党忧党、兴党护党的责任落实好，给每名党员以指引、以锤炼、以激励，真正发挥战斗堡垒作用。
人事司党支部第一党小组组长张艇主持组织生活会，带头作对照检查，其他党员依次进行对照检查，开展批评和自我批评。王军与大家坦诚相见，深入谈心，检查自己存在的问题，并真诚欢迎同志们多提意见，表示将更多地关心和参加党组织活动。他在发言中指出，通过参加这次组织生活会，对加强党的建设、严肃党内政治生活有了更深的认识。一是每个党小组都要有不忘职责的战斗堡垒意识。党支部是最基层的党组织，党小组是党支部的重要组成部分，
二是每名党员干部都要有不讲条件的纪律规矩意识。 在中纪委五次全会上强调，党的纪律是刚性约束，党的规矩是自我约束的纪律，守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验。党员是党小组的细胞，每名党员都要不讲条件讲贡献，遵守纪律，严守规矩，发挥作用。如果每名党员都能够以这样的态度参加组织活动，做好本职工作，齐心协力，攻坚克难，税收事业就会不断向前推进。三是每名党员领导干部都要有不搞特权的普通党员意识。党内没有特殊党员，也不允许有特殊党员。任何党员领导干部，无论职务多高，都是普通一员，都要参加党的组织生活，严格遵守纪律，自觉接受监督，发挥带头作用。
王军同志表示，这次组织生活会质量很高。大家联系实际、不讲客套，查摆实，剖析透，会议开得既严肃认真，又宽松和谐，达到了“团结批评团结”的目的。要认真总结这次组织生活会的有效做法，把这种充满正能量的党内组织生活长期坚持下去，把机关党建工作水平向前推进一大步。
参加会议的其它党员同志纷纷表示，王军局长以普通党员身份参加人事司党小组的组织生活会，使大家倍感温暖、深受鼓舞，对过好组织生活、做好干部人事工作增强了信心、增添了动力、明确了方向。今后一定要认真贯彻落实王军局长的要求，以这次组织生活会为新的起点，变压力为动力，以更严的要求改作风、更高的标准抓工作、更实的举措促落实，建一流班子，带一流队伍，作一流贡献，不辜负总局领导的厚爱和嘱托。
领导干部发挥作用方面存在的问题
加强基层公务员职业道德建设，不断提高基层公务员的职业道德素质，对于增强政府和公务员队伍的公信力，巩固党的执政基础，不断开创中国特色社会主义建设新局面所具有的重要意义，已成为广大基层干部的共识，但是，如何在实践中富有成效地抓好这项工作，进一步探索基层公务员职业道德建设路径还有待深入研究。
一、基层公务员职业道德存在的问题及原因分析
近年来，从中央到地方都高度重视公务员职业道德建设，自2009年起，中央相继出台了一系列规范公务员职业道德的制度法规，各地也结合自身实际，对公务员职业道德教育培训、考核规范等进行了大量有益的探索，在打造一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍方面取得了显著成效，公务员特别是基层公务员的职业道德水平大幅提升。但我们也必须清醒地看到，当前基层公务员队伍中还存在一定的职业道德失范现象，这成为阻碍公务员队伍建设的“不谐之音”。
宗旨意识不强，正确的权力观还有待进一步确立。“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨，也是广大公务员职业道德建设的根本要求。然而目前，一些基层公务员缺乏公仆意识，与群众不再是“鱼水关系”，而成为“油水关系”。有的基层公务员不深入群众，对一线情况摸不清、看不准，缺乏为百姓办事的能力和经验;有的责任意识欠缺，对工作敷衍了事，不履行职责，部门之间各行其是，互相“踢皮球”、推诿扯皮;有的服务意识淡薄，牛气冲天，“门难进、脸难看、事难办”。产生这些现象的原因主要是由于一些基层公务员依然存在官僚主义思想，没有树立正确的权力观，不能清醒认识到手中的权力是人民赋予的，应为人民服务，而是把自己当成了高高在上的“父母官”，将老百姓看成管理对象而非服务对象。
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