毕业生真实的求职故事

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毕业生,意思是在学校或训练班学习期满,达到规定的要求,准予结业的学生或学员,

毕业生真实的求职故事

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毕业生真实的求职故事一:

听说今年高校毕业生就业被冠以“史上最难”,有人就笑了:“说得好像哪年容易过一样!”事实上,难或不难,是不是“最难”,每一位毕业生都是最佳发言人。今起,本报推出“透视最难就业年”系列报道,请毕业生们细述“我的求职故事”。

当然,每一段故事都只能代表每一位个体。但管中窥豹,可见一斑,我们期待,关于这个毕业季之就业形势、深层原因、突围渠道等都能通过一段段真实的故事显现而出。

毕业进入倒计时1个月,他还没接到任何面试机会。乍听之下,这件事挺吓人,至少是特别让人着急。事实上,到目前为止,他只投过两份简历。

花东友,厦大应届本科毕业生,拥有中文和新闻双学位。他的两份简历,其一就是投给经老师介绍的一家影视公司,另一份发往山东,一家报社。

这是“意外”带来的结果花东友考研了,中央戏剧学院,“初试还算比较高的分数,系里的老师也都认为录取不成问题。没想到复试被刷了。”换句话说,花东友的求职之路起步很晚。

但不仅仅只是因为起步晚。考研落榜之后,他依旧很忙,忙论文以及“中文有戏”演出季,这是厦大自2010年以来一年一度的文化盛事,师生合作,自编自导自演所有节目。“我在毕业电影的编剧组打了个酱油,同时负责毕业大戏的剧照和宣传片。”

相比之下,在找工作这件事上,他显得淡定。他清晰地知道自己,“最想去的是剧院,然后是影视公司,第三是报社。其他的工作不大喜欢。”除此之外,他的要求不算特别,“希望在南方,收入起码保证温饱,假期等其他无所谓。”

花东友坚持找到“理想”,他也相信可以遇见“理想”,因为他已为此准备了很久大二暑假在厦门一家报社实习;大三在一家影视公司实习;之后,又加入《厦门大学报》,“付出不少,更觉喜欢”。

毕业生真实的求职故事二:

记者在采访中了解到,如今的大学毕业生在就业时凭关系或“拼爹”的现象确实有,但不是普遍的,毕竟大多数毕业生并没有显赫的家庭背景。

门槛:招聘单位注重人脉资源

大学毕业生就业时,除了遭遇“红黄绿牌”之外,还因为很多用人单位有自己的招聘目标。尤其是营销或公关方面的工作,用人单位看学历有时仅仅是敷衍,更多的注意力集中在毕业生的家庭背景和人脉关系上。

王子栋(化名),23岁,辽宁大学经济学院大学网,老家锦州农村。从年初他就向多家银行投放了简历,但除了参加了几次面试外,至今没有接到一家offer。

“到银行工作一直是我的首选,但现在可能要重新选择了。”面对记者的采访,王子栋显得有些沮丧。他一直关注各家银行的招聘信息,无论是面试还是笔试都做了精心准备,但没有一家银行愿意聘用他,看着同学们都已经开始实习,他心里非常焦急。王子栋感觉自己面试发挥很正常,对于为何没能应聘成功,他给出了这样的解释:“现在银行招聘都要求填写家庭信息,说白了就是在看你家庭背景,有没有人脉关系,我父母都是农民,这方面肯定吃亏。”“家庭背景确实是公司选择是否录用的一个考虑因素。”本地一家银行的招聘人员向记者直言,由于银行工作的特殊性,优质的人脉关系意味着能为银行带来更多的客户资源。在应聘者其他条件差不多的情况下,会优先考虑家庭背景好的。”尽管王子栋的说法有些偏激,但记者调查发现,确实很多毕业生在求职时都被要求填写家庭信息。在保险、融资等行业,注重家庭背景和人脉关系是很普遍的。一个三本的毕业生一个月能拉来5000万的存款,比一个只懂专业而不善经营的北大毕业生要有优势。

考研:等于被动地延缓就业

好国企进不去,考公务员或进入正规事业单位也是“人挤人”,这就迫使许多毕业生“搁浅”,不得不选择考研。其实,去年拥有硕士学位的毕业生一次签约成功率还不足六成。

王宽(化名),沈阳师范大学数学系大学网,老家沈阳。多次面试遭拒后,正在复习考研,未来打算从事科研工作。“大大小小的招聘会参加了十几场,前后投了几十份简历,基本上都是石沉大海。”王宽一脸憔悴,嘴上还起了两个泡。他告诉记者,自己从小就喜欢数学,所以大学就选择了数学专业,但没想到找工作时却接连碰壁。

由于没有太多的对口单位,他投的简历基本都是网络公司、企业技术部门、金融行业等。但与那些对口专业的毕业生相比,自己根本就没有优势。“数学专业的就业方向越来越窄,仅有的几个招聘数学专业的企业也要求必须是985和211院校毕业的。”王宽说,班里好多同学都没找到合适的工作,找到工作的也有很多是在培训机构当老师,

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王宽说,自己也曾经想参加公务员和事业单位考试,但由于专业偏冷,几乎没有对口的,“我已经决定考研了,未来从事数学方面科研工作,就业机会可能多一些。”

自主创业:有时也是无奈之选

为了安置大学毕业生,省市政府有关部门相继出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策和措施,也确实起到了积极的示范作用。但记者在采访中了解到,许多大学毕业生自主创业,并非是出于挑战自我,更多是出于一种无奈。

李子宽,2011年沈阳大学毕业,如今在大东路小什字街经营一家水果店,月收入不少于七千元。他告诉记者,如果在做公务员和做水果生意之间选择,他仍然选择前者,“当初开店,真是没有办法的办法,每天起早贪黑,真的非常辛苦了。”

唐雅丽,26岁,沈阳工业大学企业管理专业毕业三年,老家调兵山。唐雅丽毕业后在一家知名国企做了两年文职工作,无论她如何努力,一直没有转正。今年年初她辞掉了工作,决定回老家开超市。“感觉自己的工作能力不比别人差,当初想靠自己的实力获得认可,现在看起来有些不现实。”过年时,亲戚们都跑来劝她再考虑一下,毕竟能获得这样的工作不容易,但唐雅丽说,“其实再熬一熬还是有机会的,但我不喜欢这种工作氛围,感觉自己的工作没有被认可”。

现在,唐雅丽在老家经营了一家超市,每个月的纯利润在5000元左右,“尽管每天早起晚归有些辛苦,但毕竟是自己给自己打工,值得。”

市场分析

今年大学毕业生就业利好多

针对今年高校毕业问题,相关部门也一直在努力。早在就业高峰期来临前,国务院就印发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求,任何高校不得将毕业证书发放与签约挂钩。

辽宁省有关部门近日相继下发文件,出台了30条促进就业新政,包括对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业给予补贴、对困难家庭高校毕业生提供求职补贴、毕业生选择基层学习4年学费由政府一次性返还等政策。

这些对毕业生来说无疑是利好消息,但若想改变就业难题,单靠政府扶持仍然不够,决定因素在于就业者本身。

专家建议“先就业再择业”

毕业生真实的求职故事三:

当工人不甘心

小林学的是会计电算化,学校是咸阳一所老牌高等职业技术学校。当初之所以报这所学校,就是听说这所学校办学历史悠久,声誉良好,毕业生就业率相当高。而选择财会专业,也是觉得这个专业社会需求量大,找工作应该比较容易。可是,从去年末开始找工作以来,小林体会到了求职的艰辛。

他第一次接触用人单位,是去年11月在学校举办的就业洽谈会上。那一次,会上来了许多单位,绝大部分是江浙和珠三角地区的企业,他们需要的人很多,可大部分是产业工人,比如去组装鼠标啊、电器啊什么的。而招财会的,就几乎没有。小林这一届有三个财会班,共有上百名毕业生。同班的三个同学眼看着财会专业就业形势不妙,就抱着闯世界的想法,大胆地应聘去了广东一家工厂当组装鼠标的工人。没想到今年5月,这三个同学又齐刷刷地辞工回来了。

据他们说,在广东那边当工人,干的其实是农民工的活,不需要什么技术,工作很单调也很累,每天在流水线上工作10多个小时,薪水却不高,加上奖金也不过千余元。他们觉得这样干下去既没前途,也浪费了自己的专业,就辞工回来了。这几位同学的体验,让小林彻底绝了去南方谋生的念头。

招聘会结束后,小林像班里大多数同学一样,虽然投出去了十多份简历,可都没有下文。不过收获还是有的,首先是有了紧迫感和危机感,其次是有了一些和用人单位打交道的经验。在此之前,小林从没机会接触社会,没有任何社会经验。课程里规定的实习,也是在学校里模拟完成的。

留大城市要“经验”

此后,找工作变成了小林每天的头等大事。他多管齐下,一方面积极参加周边城市、学校及社会上的招聘会,一方面在招聘网站上注了册,一方面翻阅各种报纸的招聘栏。终于,在3月份,通过中介,他在西安一家企业谋到了一份月薪600元的差使。这是一家代理企业注册的公司,每天干的营生说白了就是造假千方百计为代理注册的企业制造假的验资报告,假的注册资料。具体到小林,就是坐在房子里为注册企业编地址。这工作没什么技术含量,可他刚来西安,对西安的街道很不熟悉,有鼻子有眼地编一个看上去真实的地址并不容易。不过最让他痛苦的,却不是技术上的这点难题,而是道德上的亏欠感。

小林一边痛苦地干着,一边留意着别的用工信息。一家化妆品公司在网上打广告说,要招两到三名财务人员。小林赶紧去了,结果根本不是招什么财务人员,而是招推销员。而且应聘者先要掏150元才能拿到等值的货,如果推销不出去,也不能退货。一家中介公司在报纸上打广告说,有贸易公司需要抄写员,每日可挣120元。小林自信字写得不错,很动心。可是一进中介公司,就好像掉入了收费陷阱:替应聘者给用人单位打一个电话,中介要收5块钱;应聘者和用人单位见面,中介要先收200元。小林越想越觉得不对:现在都用电脑办公,公文往来也都是采用打印文稿,谁还需要手抄呢?还有一家公司招制作漆画的人,只要报名就可以获得聘任,可是上岗前先要接受三天的培训,条件是受聘者交180元“材料费”……

小林说,他不怕吃苦,也不追求高工资,只想干一个和所学专业有关的工作,为此,在西安这段时间,他曾参加了各种招聘会。不过,最近这段时间,他已经不再去了,因为没有任何意义。招聘会上要财务人员的单位不少,可都要求有两年以上工作经验。而这两年工作经验的要求,对他来说是一道无法跨越的门槛。


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