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在回答这个问题之前，先说明我指的是中国的外企中担负同样职责、一样工作经验的外国雇员（expats）与中国雇员之间的工资差别，
职场：外企里老外比本地雇员工资高的15个理由
。既然职责、经验都一样，为什么外国人的工资会高很多呢？最近看到在上海工作的一位美国人为自己的高工资 “辩护”，他一共提出了15个理由，仅供“批判”用：
1. Salary expectation：外国人在本国工作时的工资本来就比中国高，背井离乡来到中国总不可能接受比在本国工作还低的工资水平吧。
2. College education was expensive：外国人在本国读书的学杂费生活费远远高与中国，尤其是读MBA很多人背了债务，如果不要求高工资，连债都还不起。
3. Maintaining a certain lifestyle：老外与中国人生活方式不同。同样是是衣食住行医，老外所习惯的衣食住行医比中国人讲究，不可能要求老外像其他中国人一样去挤公共汽车，或者让街头牙医拔牙。
4. Bills to pay back home：一些外籍雇员在老家还有房贷要付，孩子上大学，这些费用都比中国高很多。
5. Visit home：说句心里话，老外也想家。如果拿中国当地雇员工资，那就不能常回家看看了。
6. High tax bracket：老外在中国交税，在本国也还税要交，
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《职场：外企里老外比本地雇员工资高的15个理由》(https://www.unjs.com)。 来源：考试大
7. No government benefits：外国人在中国不能享受中国公民在退休、教育、医疗等方面的待遇，一切都要自理。
8. School tuition：中国国际学校的学费每年高达2-2.5万美元，可能比中国雇员工资还高。即使送孩子去当地学校，也免不了交一笔不菲的赞助费。
9. Higher rent：中介、房东一见是外国人要租房就会要高价，因为他们认为外国人挣钱多，所以可以付得起房租。
10. Health care：由于体制和语言限制，外国人看病一般不去中国普通医院，而是去专为外国人开的诊所，这种诊所收费昂贵。
11. Retire来源：考试大ment：外国人退休不可能呆在中国（呆在中国需要有工作，没有了工作就要离开中国），所以在中国工作的外国人需要为将来回到本国退休攒钱，而本国的生活费用高出中国很多。
12. Expertise and experience：外国雇员比中国雇员有更多的国际经验和创新能力，这是公司最需要的。
13. Language skills：外国人外语好，要是再会中文那就更棒了。不过外籍员工的语言优势正在消失，因为中国海龟越来越多。
14. Expensive friends：外籍员工的朋友大都是外国人，这些朋友都很“贵”，常常一起聚会，开销不少。
15. Keeping up with the Jones. 人比人，气死人，老外也不例外。要是其他公司给外国员工高工资，本公司的外国人也会攀比，形成劳动市场的供方工资的刚性。
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