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领导班子反思剖析材料是小编为大家精心编辑的，欢迎阅读借鉴，
根据县委关于开展全县学习讨论落实活动的要求，林业局领导班子在认真学习 总书记系列重要讲话和王儒林书记讲话精神的基础上，多次召开专题讨论会，对照工作实际和党的要求，深刻反思，深入剖析，查找领导班子在思想、工作、作风上存在的问题与差距。局领导班子认为在党的群众路线教育实践活动中虽然广泛征求了群众意见，也作了自我剖析，现在看来仍然是问题讲的少，成绩讲的多，问题剖析不彻底、不深入、不完善。十八届四中全会以来，尤其是山西官场发生的系统性、塌方式腐败，深深地震撼着每个领导班子成员的心灵。大家都感到了强烈的敬畏和震撼,思想认识又有了新的提高，现形成如下反思剖析报告：
一、领导班子存在的问题
(一) 对“两个责任”的重要性认识不足，严格落实不够到位
以业务工作代替党务工作的现象还有突出的表现，党委的主体责任和纪委的监督责任在具体工作中发挥的还不够充分到位，重业务轻党建的惯性思维、惯性意识、惯性做法有所改变，但改变不彻底，对“两个责任”摆位还不够突出，履行还不够到位，要求还不够严格。
(二) 为人民群众服务的思想意识在群众路线教育活动中虽然得到了强化但仍然树立的不够突出。表现在部分工作领域具体工作行动上落实的还不够好。
1、林权的发证工作办理拖拉、进展缓慢、群众满意度不高
除了历史遗留问题多，权属界定难，乡、村两级基础工作不扎实，法定程序履行不到位，县里整体规划政策限制等客观因素外，林权管理服务中心工作人员工作主动性不强，责任心不强，态度不够热情，局领导班子对这项工作没有抓在手上，对工作人员要求不严，也是一个重要原因。导致林权发证率不高，给群众造成办事难的看法。这一问题在群众路线教育实践活动对照检查中没有引起我们足够的重视，形成剖析问题疏漏。
2、在造林绿化、经济林管护抚育、林下经济发展等直接惠民工程方面深入群众的具体指导服务做得还有差距
尽管在群众路线教育实践活动针对问题提出了具体整改措施，但是做得还不够到位，声势不大，效率不够突出。经济林管护抚育指导偏重于南山核桃基地，对北山仁用杏干果管护抚育的培训指导尚未全面开展;林下经济方面对国家支持林下经济发展的优惠政策在群众中宣传还不够到位;造林绿化项目的实施过程实地现场指导还不全面，群众对部分林地和树种的安排不够科学合理，影响成活，部分地块项目实施标准不高。表现出为人民群众服务仍然还有距离。
(三) 在带头落实中央八项规定和反对“四风”方面虽有明显进步但表率作用发挥的仍然不够突出，还存在不同程度的差距。主要表现在：
1、形式主义仍未杜绝。下乡检查造林、督查护林防火仍然存在走马观花现象。一天时间连续走几个乡镇或几个工程。检查项目只站在山下看个大概轮廓，留个大概印象。不深入、不具体、不细致，很少有一个工程区全面走完看完的情况，研究具体问题，指导工作实践不够。
2、官僚主义时隐时现。坐在办公室电话询问了解基层情况多，和工地现场林农联系的还比较少。
3、享乐主义虽小犹在。艰苦奋斗思想仍然树立的不牢，能不上山就不上山，能在室内看图纸完成的工作就不到野外实地查看。导致林业项目设计、林地保护规划制定等工作精准度不高，有这样那样的疏漏或不足。
4、奢靡之风仍在考验着我们的意志耐力。艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风在日常各个工作环节中仍偶有显露。比如清理公共卫生有时从外面雇人，接待特殊客人个别时候仍有例外现象，有时上个果盘什么的。虽然公务招待坚持不喝酒，但有时被饮料替代。
(四) 对重要领域和关键环节管理运行监督机制建立的不够完善，制度刚性约束不够强
比如：直接面向群众的林权发证工作内部管理制约机制不健全，一人发证，无人登记，局领导无人审批。完全靠信任代替监督。
(五) 抓工作落实的力度不够，有的工作做得还不够好
打击偷砍滥伐林木和大苗移植的力度不够，声势不大，震慑力不强。一度时期偷砍运往河北的杨柳木材比较多，偷挖移植运往大同等地的油松大苗屡有发生，林业派出所的作用和功能没有充分发挥，工作机制不够健全，工作力度不大。对造林项目的工程验收马虎，有关人员责任心不强，要求不够严格，质量参差不齐。
(六) 干部管理失之于宽
诫勉惩处乏力，执行干部纪律还不够严格，
二、存在问题的原因剖析
(一) 理论学习不深入不透彻
班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会 总书记重要讲话精神和上级精神，达到通过学习服务群众的目的。学习不够深入扎实，学习主题不够突出，特别是对林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;学习往往静不下心，读书看报只是浏览标题，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。
(二) 党性修养不深厚不过关
不注重党性修养积累，不注重自身的发展与提高，宗旨意识树立还不够牢固，对党的理论联系实际，密切联系群众，一切从实际出发，实事求是等思想精髓理解不深不透。
(三) 执行制度不严格到位
对局内各项规章制度的执行都不够具体到位，有忽紧忽松的现象，制度打折扣，缺乏约束力和严肃性。
(四) 推动工作缺乏力度，缺乏创新
责任担当意识不强，工作中有畏难情绪，推动工作的力度不大且缺乏韧劲，解决问题的方法和思维缺乏创新。
三、努力方向和整改措施
(一) 深入学习 总书记系列重要讲话精神，切实增强思想自觉和行动自觉
进一步健全并落实好学习制度。继续深入学习 总书记系列重要讲话精神，学习王儒林书记在全省领导干部大会上、在省委十届六次全体会议上和在大同朔州忻州三市调研考察座谈会上的讲话精神。进一步提高认识、统一思想，切实增强政治意识、大局意识，以高度的政治责任感和历史使命感自觉投身活动。开展学习讨论落实活动以来，县林业局紧扣活动主题，精心组织集中学习，认真开展讨论交流，深入进行反思剖析，使机关党员干部不断增强政治意识和大局意识，积极投身于活动中，自觉把省市县委的各项决策落到实处。认真学习新形势下林业工作的理论知识，把握新时期林业工作的正确方向和主要任务，学思结合、学以致用，不断提高思想理论水平，提升综合素质，增强工作本领。要始终把为人民服务作为工作取向和价值追求，广泛了解民情、收集民意，多做顺民意、解民忧、惠民生的实事;多办体察群众情绪、反映群众诉求、维护群众利益的好事，在了解民情、接通地气中锻炼才干、增长智慧，服务人民群众。
(二) 全面实施“六权治本”，规范权力运行
在林业各项具体工作中全面推进“六权治本”，在形成不能腐的长效机制上取得新成效。我们要在以“零容忍”态度惩治腐败、大力治标的同时，加大治本力度。要围绕加强对权力运行的制约和监督，依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力，切实把权力关进制度的“笼子”，针对林业各项工作完善运行监督制度机制，确保各项工作都在制度的约束下进行。
(三) 增强党性修养，坚持从严治党，带好干部队伍
加强领导干部作风建设的关键是加强党性修养。以增强理论联系实际能力为着力点，大力加强干部作风建设。为此，应加强引导广大干部端正学习态度，切实克服教条主义等不良学风，系统掌握马克思主义的立场、观点和方法，学会运用辩证的、历史的、发展的眼光分析和认识事物;紧密联系实际开展学习，做到学有所思、学有所悟、学以致用，要牢记宗旨、执政为民，要在其位谋其政、切实履行职责，要求真务实、按客观规律办事，要坚持人民利益高于一切、正确处理利益关系，要增强纪律观念、严守党的纪律，要坚持艰苦奋斗、勤俭节约，解决贪图享受、奢侈浪费的问题。坚持管好班子、带好队伍，严格执行中央八项规定，努力建设为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。
(四) 始终保持狠刹“四风”高压态势，确保不反弹回潮
局领导班子要严字当头，带头执行各项规章制度，带头执行“八项规定”狠刹四风。落实“两个责任”，依法依纪严厉查处各种以权谋私、权钱交易、失职渎职的行为。以踏石留印、抓铁有痕的态度和执行力，以改革创新的精神，保障 不反弹，切实把林业局作风建设抓常、抓细、抓长，坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，发现一起，查处一起、追责一起。对工作出现重大失误、不胜任不称职、不作为乱作为的人员严肃处理。
(五) 适应新常态，创新林业各项工作
2015年局领导班子要带领全体干部职工围绕这一目标，以此次活动为契机，紧紧围绕中心工作，正确处理好重点工作与常规业务工作的关系，服从大局，服务大局，要进一步强化目标意识，按照年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，认真贯彻落实中央和省、市、县委全面深化改革的决策部署，加快推进转型综改试验区建设，加快推进车河有机社区、平型关、锅帽山等重点区域的植树造林。加快矿区生态修复步伐。积极创建国家环保模范县，持续推进造林绿化，改善生态环境，确保全县林业工作再上新台阶，全面提升全县生态文明建设水平。
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