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版中国人力资源服务市场现状调研
与发展趋势分析报告
报告编号：1589601
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告 报告编号： 1589601 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥6300 元 可开具增值税专用发票
网上阅读： http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/01/RenLiZiYuanFuWuFaZhanXianZhuangF
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二、内容介绍
目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服 务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业 务。 然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初 级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。中国产业调研网发布的版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告认为，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力 资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。
《版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告》对人力资源服务行业相关因素进行具体调查、研究、分析，洞察人力资源服务行业今后的发展方向、人力资源服务行业竞争格局的演变趋势以及人力资源服务技术标准、人力资源服务市场规模、人力资源服务行业潜在问题与人力资源服务行业发展的症结所在，评估人力资源服务行业投资价值、人力资源服务效果效益程度，提出建设性意见建议，为人力资源服务行业投资决策者和人力资源服务企业经营者提供参考依据。 正文目录
第一章 -中国人力资源服务行业综述
第一节 人力资源服务行业产业链分析 一、行业产业链结构分析 二、行业产业链形成途径 三、行业产业链发展趋势
第二节 人力资源服务行业政策环境分析 一、《劳动合同法》 二、《就业促进法》 三、《社会保险法》
三、《高级人才寻访服务规范》
五、《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 六、《国家鼓励类产业目录（本）》 七、《产业结构调整指导目录（本）》
八、《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》 九、《国家中长期人才发展规划纲要（-2020年）》 十、《“十二五”人力资源服务业发展推进计划》 第三节 人力资源服务行业经济环境分析 一、行业在国民经济中的地位 二、国际宏观经济运行分析 三、国内宏观经济运行分析 三、国内宏观经济发展预测
第四节 人力资源服务行业社会环境分析 一、中国人口环境分析 二、中国就业人员情况 三、中国城镇就业人员薪酬水平
第二章 -中国人力资源服务行业发展分析 第一节 -中国人力资源市场供求分析 一、人力资源市场供求情况 二、人力资源市场供求情况
第二节 -中国人力资源服务行业发展总体状况 一、中国人力资源服务行业发展历程 二、中国人力资源服务行业发展规模 三、中国人力资源服务行业盈利水平 三、中国人力资源服务行业产业结构
第三节 -中国人力资源服务行业竞争强度分析 一、人力资源服务行业现有竞争主体分析 二、人力资源服务行业供应商竞争力分析 三、人力资源服务行业需求主体竞争力分析 三、人力资源服务行业竞争现状分析 五、人力资源服务行业潜在进入者威胁分析 六、人力资源服务行业替代品威胁分析 第四节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 一、人力资源服务行业发展趋势分析 二、人力资源服务行业市场规模预测
第三章 -中国劳务派遣行业市场吸引力分析 第一节 劳务派遣行业的内涵 一、劳务派遣的定义 二、劳务派遣形势分类 三、劳务派遣业务流程
三、劳务派遣行业进入壁垒 五、劳务派遣行业盈利模式 第二节 中国劳务派遣行业发展概况 一、中国劳务派遣行业发展历程 二、中国劳务派遣行业发展规模 三、中国劳务派遣行业盈利水平 三、中国劳务派遣行业分布格局 五、中国劳务派遣区域结构分析 第三节 中国劳务派遣行业发展问题分析 一、国内外劳务派遣服务对比分析 二、中国实施劳务派遣存在的问题 三、中国劳务派遣出现问题的因素分析 第四节 中国劳务派遣行业发展策略建议 一、政府相关部门发展建议 二、劳务派遣企业发展建议 三、劳务派遣工发展建议 三、用工单位发展建议
第五节 中国劳务派遣行业发展趋势及前景 一、劳务派遣行业发展推动因素分析 二、劳务派遣市行业发展趋势分析 三、劳务派遣行业发展前景预测
第四章 -中国人力资源外包行业市场吸引力分析 第一节 人力资源外包的内涵 一、人力资源外包的定义
二、人力资源外包业务流程 三、企业人力资源外包模式选择 三、人力资源外包行业进入壁垒 五、人力资源外包行业盈利模式 第二节 中国人力资源外包行业发展概况 一、人力资源外包行业发展历程 二、人力资源外包行业发展规模 三、人力资源外包行业盈利水平 三、人力资源外包行业竞争现状
第三节 中国人力资源外包行业发展存在的问题 一、中外人力资源外包发展差异 二、中国人力资源外包行业发展缺陷 第四节 中国人力资源外包行业发展借鉴 一、加强人力资源外包模式创新
二、完善企业内部人力资源管理及协调机制 三、完全企业人力资源外包风险预警机制 三、健全人力资源外包服务市场
第五节 中国人力资源外包行业发展趋势与前景 一、人力资源外包行业发展趋势分析 二、人力资源外包行业发展前景预测
第五章 -中国猎头行业市场吸引力分析 第一节 猎头行业的内涵 一、猎头的定义 二、猎头业务流程
三、猎头服务分类 三、猎头行业进入壁垒分析 五、猎头行业盈利模式分析 第二节 中国猎头行业发展概况 一、中国猎头行业发展阶段 二、中国猎头行业发展规模 三、中国猎头行业盈利水平 三、中国猎头服务领域分析 五、中国猎头行业竞争现状 第三节 中国猎头行业发展问题分析 一、中外猎头行业发展对比分析 二、中国猎头行业发展存在的问题 三、中国猎头行业出现问题的因素分析 第四节 中国猎头行业发展建议 一、中国猎头公司的定位思考 二、中国猎头公司的战略选择 第五节 中国猎头行业发展趋势及前景 一、猎头行业发展趋势分析 二、未来中国猎头行业展望
第六章 -中国人力资源服务行业其他细分业务市场分析 第一节 人事招聘市场吸引力分析 一、人事招聘业务范围 二、人事招聘业务流程 三、人事招聘盈利模式
三、人事招聘市场规模 五、人事招聘盈利水平 六、人事招聘市场竞争现状 第二节 人才测评市场吸引力分析 一、人才测评业务范围 二、人才测评业务流程 三、人才测评盈利模式 三、人才测评市场规模 五、人才测评盈利水平 六、人才测评市场竞争现状 第三节 人力资源咨询市场吸引力分析 一、人力资源咨询业务范围 二、人力资源咨询业务流程 三、人力资源咨询盈利模式 三、人力资源咨询市场规模 五、人力资源咨询盈利水平 六、人力资源咨询市场竞争现状 第四节 人力资源管理培训市场吸引力分析 一、人力资源管理培训业务范围 二、人力资源管理培训业务流程 三、人力资源管理培训盈利模式 三、人力资源管理培训市场规模 五、人力资源管理培训盈利水平 六、人力资源管理培训市场竞争现状
第五节 人力资源管理电子信息化（e-HR）市场吸引力分析 一、人力资源管理电子信息化的内涵 二、人力资源管理电子信息化的三个层面 三、人力资源管理电子信息化的优势 三、人力资源管理电子信息化市场规模 五、人力资源管理电子信息化盈利水平 六、国内市场上eHR产品及其典型客户
第七章 -中国优势行业人力资源服务需求分析 第一节 金融行业人力资源服务需求分析 一、金融行业发展现状及趋势分析 二、金融行业人力资源需求现状分析 三、金融行业人力资源需求特征分析 三、金融行业人力资源需求趋势分析 第二节 IT软件行业人力资源服务需求分析 一、IT软件行业发展现状及趋势分析 二、IT软件行业人力资源需求现状分析 三、IT软件行业人力资源需求特征分析 三、IT软件行业人力资源需求趋势分析 第三节 房地产行业人力资源服务需求分析 一、房地产行业发展现状及趋势分析 二、房地产行业人力资源需求现状分析 三、房地产行业人力资源需求特征分析 三、房地产行业人力资源需求趋势分析 第四节 交通运输业人力资源服务需求分析
一、交通运输业发展现状及趋势分析
二、交通运输业人力资源需求现状分析
三、交通运输业人力资源需求特征分析
三、交通运输业人力资源需求趋势分析
第五节 建筑业人力资源服务需求分析
一、建筑业发展现状及趋势分析
二、建筑业人力资源需求现状分析
三、建筑业人力资源需求特征分析
三、建筑业人力资源需求趋势分析
第六节 批发零售业人力资源服务需求分析
一、批发零售业发展现状及趋势分析
二、批发零售业人力资源需求现状分析
三、批发零售业人力资源需求特征分析
三、批发零售业人力资源需求趋势分析
第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析
一、住宿餐饮业发展现状及趋势分析
二、住宿餐饮业人力资源需求现状分析
三、住宿餐饮业人力资源需求特征分析
三、住宿餐饮业人力资源需求趋势分析
第八节 电力行业人力资源服务需求分析
一、电力行业发展现状及趋势分析
二、电力行业人力资源需求现状分析
三、电力行业人力资源需求特征分析
三、电力行业人力资源需求趋势分析
第九节 教育产业人力资源服务需求分析
一、教育产业发展现状及趋势分析
二、教育产业人力资源需求现状分析
三、教育产业人力资源需求特征分析
三、教育产业人力资源需求趋势分析
第十节 邮电行业人力资源服务需求分析
一、邮电行业发展现状及趋势分析
二、邮电行业人力资源需求现状分析
三、邮电行业人力资源需求特征分析
三、邮电行业人力资源需求趋势分析
第八章 -中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
一、珠三角地区经济发展现状
二、珠三角地区产业发展现状
三、珠三角地区产业发展规划
三、珠三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
第二节 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
一、长三角地区经济发展现状
二、长三角地区产业发展现状
三、长三角地区产业发展规划
三、长三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
第三节 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析
一、环渤海地区经济发展现状
二、环渤海地区产业发展现状
三、环渤海地区产业发展规划
三、环渤海地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
第四节 西三角地区人力资源服务市场潜力分析
一、西三角地区经济发展现状
二、西三角地区产业发展现状
三、西三角地区产业发展规划
三、西三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
第五节 其他地区城市人力资源服务行业市场潜力分析
一、武汉人力资源服务行业市场潜力分析
二、沈阳人力资源服务行业市场潜力分析
三、哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析
三、福州人力资源服务行业市场潜力分析
五、厦门人力资源服务行业市场潜力分析
第九章 -中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析
第一节 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局析
一、任仕达集团在华投资布局分析
二、万宝盛华集团在华投资布局分析
三、韬睿惠悦在华投资布局分析
三、肯耐珂萨在华投资布局分析
五、怡安翰威特在华投资布局分析
六、ADP在华投资布局分析
第二节 本土领先人力资源服务企业经营情况分析
一、中国国际技术智力合作公司经营情况分析
二、北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析
三、上海对外服务有限公司经营情况分析
三、科锐国际人力资源有限公司经营情况分析
五、凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析
第十章 关于中国人力资源服务行业投资机会与建议
第一节 中国人力资源服务行业投资风险分析
一、人力资源服务行业政策风险
二、人力资源服务行业技术风险
三、人力资源服务行业市场风险
三、人力资源服务行业人才缺乏风险
五、人力资源服务行业其他风险
第二节 中国人力资源服务行业投资机会分析
一、人力资源服务行业产业链投资机会
二、人力资源服务行业细分市场投资机会
三、人力资源服务行业重点区域投资机会
第三节 中国人力资源服务行业投资建议
一、人力资源服务行业风险防控建议
二、人力资源服务行业投资方式建议
图表目录
图表 1978-中国总人口规模及就业人口规模（单位：万人）
图表 人力资源服务行业产业链结构
图表 2008-美国非农业部门失业率变化（单位：%）
图表 欧元区主要国家GDP数据一览（单位：%）
图表 2004-中国国内生产总值及增长情况（单位：亿元，%）
图表 2009-规模以上工业增加值增长情况（单位：%）
图表 2009-城镇固定资产投资及其增长情况（单位：亿元，%）
图表 2004-中国城镇居民人均可支配收入及增长情况（单位：元，%）
图表 2004-农村居民人均纯收入及增长情况（单位：元，%）
图表 2009-社会消费品零售额及其增长情况（单位：亿元，%）
图表 2002-CPI及PPI月度涨幅变化（单位：%）
图表 2009-分月度贸易顺差额变化（单位：亿美元）
图表 2000-我国人口总量及增长情况（单位：万人，%）
图表 1953-中国65岁以上人口占比及变动情况（单位：%）
图表 2000-中国人口年龄结构（单位：万人）
图表 2000-中国人口性别结构（单位：万人，%）
图表 2009-中国经济活动人口规模（单位：万人，%）
图表 2009-中国三大产业就业人口结构（单位：%）
图表 2009-中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）
图表 2009-中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）
图表 2000-中国城镇就业人员平均工资（单位：元）
图表 人力资源市场信息监测的116个城市地区分布
图表 中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
图表 2001-中国市场职业供求总体变化（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国三大产业人力资源需求比重变化（单位：%）
图表 按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
图表 按用人单位性质分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国市场部分职业供求变化（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-部分求职人员所占比重变化（单位：%）
图表 按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国人力资源分性别供求变化（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国人力资源分年龄供求变化（单位：%）
图表 按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国人力资源分文化程度供求变化（单位：%）
图表 按技术等级分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 2001-中国人力资源分技术等级供求变化（岗位空缺与求职人数的比
率）
图表 2001-中国人力资源分专业技术职称供求变化（岗位空缺与求职人数的
比率）
图表 中国人力资源市场信息监测的103个城市地区分布
图表 中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
图表 按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）
图表 按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
图表 按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按求职人员类别分组的求职人数比重（单位：%）
图表 按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 按技术等级分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 按技术等级分组的人力资源供求人数对比
图表 潜在进入者影响因素分析
图表 -中国人力资源服务行业市场规模测算表（单位：亿元，%）
图表 劳务派遣雇佣关系下的三方模式
图表 劳务派遣主要环节
图表 劳务派遣业务流程图
图表 人力资源招聘、培训、流人力资源服务现状及发展趋势分析动需求外包流程
图表 人力资源外包模式
图表 不同类型人力资源外包企业盈利模式
图表 人力资源外包子行业潜在利润率及市场增长情况（单位：亿元，%）
图表 产业内现有竞争者分析表
图表 供应商分析表
图表 购买者分析表
图表 潜在进入者影响因素分析表
图表 中国人力资源外包行业波特五力分析图
图表 中国人力资源外包业务附加值竞争变化
图表 中国人力资源外包服务客户范围不断深化
图表 中国人力资源外包服务发展趋势
图表 国家对人力资源外包的政策支持
图表 猎头业务流程图
图表 猎头行业从业人员数量、年龄和性别比例
图表 全国1907家猎头公司抽样调查表（单位：家）
图表 人才测评业务流程图
图表 翰威特人才测评盈利情况
图表 人力资源管理咨询价值链
图表 人力资源管理培训主要业务范围
图表 人力资源管理培训主要步骤
图表 人力资源管理培训主要业务流程
图表 人力资源管理系统的发展阶段
图表 人力资源信息系统和企业战略规划相关节点关系图
图表 中国管理软件市场销售规模（单位：%）
图表 2004-中国人力资源管理软件市场规模图（单位：亿元，%）
图表 国际eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
图表 国内eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
图表 外资专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
图表 内资中高端专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
图表 内资低端专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
图表 IT软件业从业人员工作经验统计（单位：%）
图表 IT软件业从业人员学历分布统计（单位：%）
图表 IT软件业从业人员薪资分布统计（单位：%）
略??
在线阅读：http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/01/RenLiZiYuanFuWuFaZhanXianZhuan
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